Con el objetivo de gestionar el otorgamiento de terrenos para la construcción de viviendas policiales, representantes del Consejo Bienestar Policial (CBP) se reunieron el viernes por la mañana con el Secretario de Gobierno, Dardo Petroli, a quien plantearon una serie de problemáticas existentes en la fuerza, relacionadas con la falta de vivienda para los empleados policiales.
Desde hace varios años, la cesión de terrenos para la construcción de viviendas pareciera haber quedado relegada a los reclamos de distintos sindicatos; en este contexto, desde el CBP, el sargento Claudio López (Rawson), cabo Natalia Rolón (Puerto Madryn), el Suboficial Principal Carlos Agüero (Trelew), el mayor Daniel Vera (Trelew) y el cabo Manuel Álvarez (Puerto Madryn) resaltaron las distintas cuestiones que son motivo de debate y gestión entre el Consejo, la Plana Mayor de la Policía y las distintas áreas del Gobierno Provincial, para el mejoramiento del salario policial, así como también, la gestión para que los agentes puedan acceder a viviendas, teniendo en cuenta que, por ejemplo, el último barrio policial construido en Puerto Madryn se entregó hace 6 años y, en Trelew, hace 18 años.
En esta línea, los representantes del CBP también hicieron referencia a la implementación del sistema de cuartos, que reemplazaría al actual sistema de tercios y que dotaría a los oficiales de más tiempo de franco para poder descansar entre jornada y jornada; de este modo, el “franco” compensatorio pasaría a ser de 30 a 48 horas, es decir, dos días de descanso.
“De este modo, el empleado policial podrá trabajar más descansado, atento, con los cinco sentidos y con una mayor predisposición al servicio, algo que beneficiará a toda la comunidad”, destacaron.
Actualmente, se encuentran unos 5.600 empleados policiales en servicio en la Policía del Chubut, distribuidos en las distintas localidades y comunas.

El acceso a la vivienda, un “imposible”

Al respecto, uno de los representantes del CBP, el suboficial principal Carlos Agüero, de Trelew, explicó que “lo que nosotros planteamos, más allá de otras cuestiones en cuanto a la necesidad de los empleados policiales, es, fundamentalmente, la vivienda, y la necesidad, en este caso en Puerto Madryn, del empleado policial de contar con un terreno para construir su vivienda”.
En este sentido, comentó que “recurrimos al Municipio porque, ciertamente, la realidad económica y el sueldo del empleado no permiten que acceda a un terreno para tener su propia vivienda; por eso, a través del Intendente de la ciudad, pudimos acordar en próximas reuniones ir avanzando en este tema”.

El último barrio, hace 18 años

Además, sostuvo que “existe la posibilidad de obtener terrenos para la construcción de viviendas, entonces, dentro de aproximadamente una semana, nos estaremos reuniendo con una de las empresas que se encuentra construyendo un loteo, al cual se le están colocando los servicios, para determinar si en ese lugar podremos acceder a una cierta cantidad de terrenos, para poder beneficiar a varios empleados policiales de la ciudad”.
La falta de vivienda en el caso de los empleados de la Policía es una cuestión presente no sólo en Puerto Madryn, sino también en el resto de la provincia y, principalmente, en las grandes ciudades: “En toda la provincia, la problemática es muy importante y, si vamos a discriminar por ciudad, en Trelew, el último barrio que construyó un gobierno provincial y que se entregó, fue en el año 1999, es decir, hace casi 20 años no se construye un barrio policial allí”, describió el Suboficial Principal.

Menos de 17.000 pesos de salario básico

Por otra parte, detalló que “año a año ingresan, en cada unidad policial, entre 80 a 100 empleados, como mínimo, los cuales forman sus familias” y lamentó que “hoy por hoy, tenemos una gran problemática; por ejemplo, en Comodoro Rivadavia no hay barrios policiales, en Esquel tampoco, nunca se hizo allí, solamente en Trelew, y el último barrio que se entregó en la provincia, hace seis años, fue en Madryn; entonces, si uno saca cuentas, año a año ingresan empleados policiales en todo Chubut y no se construyen viviendas, entonces, el empleado policial forma su familia y actualmente esto conlleva a una gran necesidad habitacional”.
Además de la falta de vivienda, el principal inconveniente radica en la cuestión salarial, eje troncal que impide el acceso a créditos para la compra o construcción de viviendas, en muchos casos; consultado sobre cuál es el salario promedio de un ingresante a la Fuerza, respondió que “hoy, el sueldo bruto de un agente administrativo de la Policía es de, aproximadamente, 16.338 pesos en bruto”.

Sistema de “cuartos”

Otra cuestión que ha sido motivo de debate es la extensa jornada de trabajo de los uniformados: “Un empleado de comisaría trabaja unas 56 horas semanales. Están distribuidos en un sistema de ‘tercios’, con tres turnos de 8 horas y, luego, un descanso de guardia de 30 horas, o sea que no alcanza a tener un día de descanso o un franco compensatorio, como lo indica la Ley. Este es uno de los reclamos principales sobre el cual hemos trabajado como Consejo de Bienestar Policial, y el 15 de noviembre ya comenzará a funcionar un sistema de cuartos, es decir, cuatro turnos, lo cual le permitiría al empleado descansar y tener dos días de franco”, mencionó Agüero.
Sobre este punto, añadió que “hemos llevado esta propuesta al Gobierno de la Provincia, a través de la Jefatura de Policía, y ya tenemos acta firmada por el Ministro de Gobierno, Pablo Durán, y el jefe de Policía, para que el día 15 del próximo mes comiencen a funcionar los cuartos en toda la provincia, o sea en las Unidades Regionales de Comodoro, Puerto Madryn y Trelew, ya que Rawson y Esquel ya estaban funcionando con el sistema de cuartos”.

Poco tiempo de descanso entre jornadas

La distribución horaria no afectaría la distribución de efectivos y la cobertura policial en distintas zonas de las localidades: “El servicio se sigue brindando exactamente igual, con la gran diferencia de que habrá empleados policiales con mayor tiempo de descanso”, manifestó, aunque aclaró que “esto no va solamente enfocado al descanso, porque el empleado policial, al tener tercios, como trabaja actualmente, no tiene el suficiente tiempo para descansar y, en esas 30 horas de descanso que tiene, debe hacer adicionales, ya que, lamentablemente, la situación económica obliga a hacer ‘horas extras’, mayormente en tiempo de descanso”.
Entonces, “cuando el oficial de Policía está en servicio, no lo está con los cinco sentidos debido a la falta de descanso”, puntualizó.
Al tener dos días y medio de descanso, tras la implementación del sistema de cuartos, “el empleado policial podrá hacer adicionales; es más, tendrá un día y medio para descansar y, cuando deba prestar servicio, lo hará más descansado, con una mayor predisposición al servicio, y eso le va a hacer bien a la comunidad”.

Gestionan aumento salarial

Preguntado respecto de cómo se gestionan los aumentos de salario, teniendo en cuenta que no existe actualmente un sindicato que nuclee a los empleados de la fuerza pública, el Suboficial Principal contó que “nosotros, al no tener un sindicato de Policía ya que la legislación actual a nivel nacional no lo permite, tenemos la Ley Provincial X 63, que hace que Chubut sea una de las únicas provincias que tenga este sistema, que nos permite nuclearnos como Consejo de Bienestar Policial; no podemos tener paritarias, porque no somos un sindicato, pero lo que sí tenemos es una Mesa de Diálogo, enmarcada en dicha Ley, encuentro que se hace dos meses al año”.
A su vez, anticipó que “este mes nos deben convocar a una nueva reunión para discutir el acuerdo salarial, y estamos aguardando la fecha en la que nos reuniremos”, en relación a la reunión de la que participarán representantes del CBP, Plana Mayor de la Policía y Gobierno Provincial.

Incorporarán ítems al básico

En dicho encuentro “están el Jefe de Policía, el Ministro de Gobierno, de Economía y el Consejo de Bienestar Policial, conjuntamente con los jefes de Unidad Regional; en este caso, en cuanto a lo salarial, ya tenemos un ‘pre acuerdo’ de la última reunión, que se hizo en abril, firmada en acta, y que establece que se incorporarán dos ítems del salario (al aumento)”, sostuvo Agüero, al tiempo que explicó: “El salario policial está compuesto por varios ítems, algunos fijos, y otros que se incorporarán al sueldo básico en octubre a partir de dicho pre acuerdo, algo que nos permitirá un aumento en el monto final, ya que hará que se incrementen otros ítems que dependen del sueldo básico, algo muy importante”.

Alto índice de problemas familiares

Por su parte, el sargento de la localidad de Rawson, Claudio López, hizo referencia a la cuestión de las extensivas jornadas de trabajo de los empleados policiales, un tema con indudable repercusión en la vida personal y familiar del agente: “Es algo importante (implementar el sistema de cuartos) lo de las 48 horas (de descanso) por el ensamble familiar; hay que tener en cuenta que, con el sistema que se está trabajando, que es el de tercios, ha llevado a muchas familias a la separación y a la destrucción de su estructura, y con estos dos días de descanso, se permitirá que el empleado se despeje, que comparta más tiempo con su familia, ayudando a que la Policía no esté tan desvinculada como hasta ahora” y concluyó que “el ‘tercio’ ha llevado en muchos casos a la destrucción del empleado, con mucha gente trabajando cansada y desmotivada; tenemos un alto índice de problemáticas familiares en la Policía, en gran parte por la relación entre el sistema de trabajo y la convivencia del empleado con su familia”.