Desde hoy, trabajadores estatales del área de Salud se plegarán a la medida de fuerza impulsada por ATE, Soyeap y UPCN en el Hospital Subzonal “Dr. Andrés Ísola”, así como también en los distintos Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS), en reclamo de distintas cuestiones históricas, así como también actuales; entre ellas, el pedido de una negociación paritaria con el Gobierno Provincial y, más actual, la aparente suspensión de pago por trabajo de terreno a aquellas personas que no justifiquen o “rindan” el trabajo realizado, por ejemplo, durante las campañas de vacunación en los barrios.
En este contexto, el director del Hospital, doctor Raúl Franco, planteó que, a pesar de que los reclamos son válidos y algunos incluso los comparte, como por ejemplo lo relacionado con el pago del plus por trabajo de terreno, en definitiva, la retención de servicios termina afectando a quienes más utilizan las instalaciones del Hospital, la Guardia y los consultorios; esto es, el sector más vulnerable de la ciudad, principal víctima de la puja gremial.
“El servicio de Guardia se va a seguir prestando, y toda la comunidad puede utilizarlo, así como también las áreas de Terapia Intensiva; toda la comunidad, sin importar la distinción, puede hacer uso de las terapias, pero, justamente la población más vulnerable es la que hace mayor utilización de los consultorios y de los Centros de Salud, y es a la cual se afecta con estas medidas; por esto, no estoy de acuerdo, por una cuestión de principios, con el paro en el área de la salud pública”, planteó el titular del nosocomio.

“El reclamo es válido”

El director del nosocomio se refirió a las consecuencias de la medida de fuerza gremial en la dinámica de la atención y contó que “de acuerdo a lo anunciado, se reiteran tres días más de paro, que se suman a los cuatro anteriores, de modo que ya van a ser 7 días de paro en 2 semanas”, agregando que “por supuesto que, siempre, el ambiente de conflicto enfrenta a trabajadores que tienen diferentes formas de pensar; hacia dentro del Hospital, los conflictos son problemáticos, dividen y enfrentan a los trabajadores”.
Sobre esto último, consultado si no todos los empleados del establecimiento se encuentran de acuerdo con el paro, remarcó que “hablo desde mi punto de vista, exclusivamente, pero como ya lo dijimos en un primer momento, el reclamo es totalmente válido; pero, también, es necesario decir que tiene su tiempo”.

“Tiene que darse el tiempo”

En esta línea, recordó que “tanto el pase a planta permanente de los mensualizados, como las becas de los trabajadores comunitarios de Salud en terreno, tienen muchos años, podemos hablar de dos o tres y, en el caso de los trabajadores de terreno, (el reclamo) ya lleva cuatro años, de modo que es un planteo que tiene su historia”, a la vez que planteó: “Entonces, uno se pregunta por qué en éste momento, a tres semanas de asumir un nuevo Gobernador, sabiendo que el Poder Ejecutivo es unipersonal, de modo que considero que hay que darle tiempo, ya que, por más que sea la misma gestión, es un gobernador diferente y habría que darle el tiempo como para que tenga las herramientas para poder modificar esto; sabemos que estas decisiones son importantes, un Gobernador toma decisiones que afectan la vida de las personas, de modo que considero que tiene que darse el tiempo”.

Paro político

Franco opinó que “no puede ser que, a tres semanas de iniciada esta gestión, se le hagan siete paros, por motivos que ya tienen su tiempo y que no son fáciles de resolver, pero que, pese a ello, están en vías de solución”.
Además, puntualizó que “hay un expediente para que los trabajadores comunitarios en terreno ingresen a la planta, y el otro punto específico, respecto a lo que motivó todo esto, que es el descuento del adicional por trabajo en terreno de algunos trabajadores, no lo compartimos”.
Sobre este punto, reconoció que “no compartimos que se les haya descontado ese adicional, nosotros creemos, firmemente, que el trabajo en terreno es fundamental para llevar adelante las políticas de atención primaria de la salud; es un trabajo que hay que realizar, un adicional contemplado en el Convenio Colectivo, y considero que es un error, nada más, el cual se puede subsanar con diálogo e insistencia”.

“Es un error que se puede subsanar”

El director del Hospital sostuvo que “insistiendo, en sentido común, es que ese adicional, para los que efectivamente realizan el trabajo en terreno, se debería pagar; pero esta es la única novedad y, reitero, entiendo que se trata de un error que se puede solucionar conversando, dialogando e insistiendo en el reclamo de que, si realmente se hace el trabajo en terreno, se debe abonar”.
En cuanto a cómo el pero de tres días, sumado a los cuatro de la semana pasada, afecta la atención de vecinos de la comunidad, el médico admitió que “el paro, en un hospital público, afecta; indudablemente, afecta y mucho, por más de que las actividades de urgencia se van a seguir manteniendo, esto es, la Guardia, todas las áreas de Internación de Pediatría, clínica médica, quirúrgica, las terapias intensivas; todo esto va a continuar, pero lo que afecta más específicamente es la atención ambulatoria”.

Habrá guardia y terapia intensiva

Sobre esta última, explicó que “me refiero a todos los turnos que se pueden dar en el Hospital, como así también en los Centros de Salud, y tenemos que recordar que, justamente, la población más vulnerable es la que está afectada, ya que el servicio de Guardia se va a seguir prestando, y toda la comunidad puede utilizarlo, así como también las áreas de Terapia Intensiva; toda la comunidad, sin importar la distinción, puede hacer uso de las terapias, pero, justamente la población más vulnerable es la que hace mayor utilización de los consultorios y de los Centros de Salud” y agregó que “justamente, es a ella a la cual se afecta con estas medidas; por esto, no estoy de acuerdo por una cuestión de principios, con el paro en el área de la salud pública”.

Retrasos en los pagos

En cuanto a los otros inconvenientes que ha tenido el Hospital, por ejemplo el servicio privado de mucamas y el de seguridad, este último meses atrás, Franco sostuvo que “también, esto no es un problema nuevo, hace ya dos años que estamos lidiando con cuestiones presupuestarias, falta de insumos, por esta crisis que se ha prolongado, o sea que no es un tema nuevo” y concluyó que “las empresas tercerizadas también tienen su problema de retribución fuera de tiempo y forma; generalmente, tienen atrasos, en el caso de los servicios de mucamas unos tres meses, en el de Mantenimiento unos cuatro o cinco, esto viene de hace mucho tiempo; pero, a pesar del retraso en el pago, los servicios se mantienen, más allá de que, por ejemplo, hubo estos días de paro porque no se abonó a la empresa de limpieza, pero recordemos que la última medida fue en mayo, de modo que pasaron varios meses hasta que nuevamente se implementó esta medida”.