La Semana de la Discapacidad, que tuvo lugar a principios del mes de diciembre, arrojó varias ideas, reclamos y propuestas, entre ellas la realizada por los concejales de Puerto Madryn, que prevé la creación de una “Mesa Intersectorial integrada por sindicatos, gremios, la Cámara de Comercio (CAMAD) y diferentes organismos privados que se quieran sumar a este proyecto, con el fin de lograr la inclusión laboral de personas con problemáticas de salud mental y discapacidad psicosocial”.
Se trata de un debate histórico que pretende mejorar la inclusión de personas que posee distintas discapacidades, en el ámbito laboral, tanto público como así también, privado.
Los bloques, que aportaron la unanimidad de su apoyo a la iniciativa, tuvieron en cuenta como punto de partida la Sesión Simulada desarrollada a principios de este mes, de la cual participaron personas con discapacidad de la Escuela Especial 524, Ce.Re.La.Di., Eddim, a la vez que “también se contó con la presencia de vecinos que poseen diferentes tipos de discapacidades”.

“No todos están limitados a su domicilio”

En esta línea, fundamentaron que “con el objeto de promover la inclusión, no solo desde el ámbito cívico e involucrando a los estudiantes, sino, en esta ocasión, con la participación de vecinos que poseen diferentes tipos de discapacidades, dando lugar a que puedan interiorizarse sobre la labor legislativa, plantear problemáticas comunes a quienes habitan la ciudad y presentar sus propias iniciativas, se hizo mención la dificultad de lograr conseguir un empleo cuando uno padece algún tipo de discapacidad” y también plantearon que “no hay que caer rápidamente en la conclusión de que todas las personas con discapacidad están limitados a su domicilio o a centros de internación, por el contrario, la mayoría de las personas con discapacidad tiene la posibilidad de desarrollar sus actividades comunitarias de manera correcta”.

“El Estado no es ajeno a esto”

En otro orden, recalcaron que “como ‘Municipio Inclusivo’, este Cuerpo Deliberativo, no puede pasar por alto esta realidad y, teniendo en cuenta que el trabajo dignifica a todas las personas, es necesario actuar en virtud a la problemática planteada haciendo y atendiendo esta realidad, correspondiendo visibilizar el asunto a los fines de integrar y sumar distintos organismos con la competencia suficiente para revertir la situación”.
En este sentido, agregaron que “el Estado Municipal no es ajeno a esta situación y actualmente incorpora a personas con discapacidades que reúnan condiciones de idoneidad para ocupar distintos cargos, y considerando que no son suficientes las vacantes con las que cuenta el municipio sería conveniente encontrar la manera de incorporar organismos privados que estén dispuestos a sumarse a este sistema de inclusión”.

Garantizar el cupo

Los bloques de concejales argumentaron que “la inclusión laboral de personas con discapacidad brinda al resto de los trabajadores, la posibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y realizarse, lo que impacta positivamente en el funcionamiento de los equipos de trabajo, ya que estadísticamente es sabido que la presencia de trabajadores con discapacidad une, integra e impone desafíos colectivos de productividad, debido a la gran responsabilidad y perseverancia que ellos manifiestan” y recordaron que el inciso 5 del Artículo 83 de la Carta Orgánica Municipal (CAM) asigna al Estado Municipal la función de “ocupar personas con discapacidades que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo del que se trate, en una proporción no inferior al 5 por ciento de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas. Tal obligación rige para todo el Estado municipal entendiéndose por tal los tres poderes que lo constituyen, sus organismos descentralizados o autárquicos y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos”.