Nuevamente, empleados del Hospital Zonal “Dr. Andrés Ísola” de Puerto Madryn realizaron un paro, en virtud de la serie de reclamos realizados ante la cartera sanitaria provincial; se trata de la quinta medida de fuerza en los últimos dos meses, que fue llevada a cabo bajo la misma dinámica que las anteriores, con guardias mínimas, atención limitada en consultorios y, a su vez, con afectación a los distintos Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS), distribuidos en varios sectores de la ciudad.
De este modo, el nosocomio amaneció el jueves con poco movimiento, al tiempo que solamente se atendieron urgencias y pacientes que se encuentran internados.
La medida, convocada por la delegación Puerto Madryn de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) tras su adhesión al paro nacional convocado por el gremio en rechazo a los despidos en el Estado, también regirá durante el día de hoy.

Paro activo y con “buena” adhesión

En diálogo con el Diario, el secretario gremial de ATE Puerto Madryn, Julio Belasquen, contó que “estuve recorriendo el Hospital y el paro es de un buen cumplimiento; para nosotros, en Salud, es muy difícil dar porcentajes” y sostuvo que “no tenemos que olvidar que las chicas dan turno del jueves para el lunes o martes; los turnos se dan con muchos días de anticipación, algunos médicos atienden y otros no, no nos informan pero sería bueno, para que nosotros informemos qué consultorios atienden y cuáles no”.
En esta línea, remarcó que “es algo relativo, más ahora que muchos están de vacaciones y el personal es muy poco; entonces, con el mínimo de personal, obviamente se atiende como siempre” y especificó que “hay algunos Centros de Salud que están cerrados, se priorizan los más importantes y se cierran de acuerdo al acatamiento al paro”.

Tres despidos en diciembre

A su vez, Belasquen ratificó que el paro será de 48 horas, es decir, hoy inclusive, y manifestó que el jueves “nos adherimos al paro nacional de ATE, por todo este tema de los despidos; como todos sabemos, en el Hospital hubo tres en el mes de diciembre, y seguimos esperando respuesta a los descuentos que hubo en su momento, seguimos esperando el diálogo y muchas cosas desde ATE, porque creo que es el único gremio al que no se citó a dialogar”.
Sobre los trabajadores cesanteados, precisó que “fueron despedidos una médica anestesista, una acompañante terapéutica y una compañera administrativa; este último es un caso muy especial, porque es un caso específicamente de violencia de género, en el cual le mantienen el cargo pero la misma no está cobrando su salario ni tiene cobertura social, ella se fue con sus familiares a Mar del Plata, por una cuestión de violencia de género que está en la Justicia y demás, y nosotros llegamos hasta la última persona a la que podíamos llegar, que es el Ministro; le mantienen el puesto, pero no cobra, de hecho, su madre está ‘cartoneando’ para poder comprarle los medicamentos”.

Marcharán a la Legislatura

En cuanto a la medida de fuerza de cara a la Sesión Especial del 9 de enero en la Legislatura, el Secretario Gremial anticipó que “el próximo lunes habrá asamblea, para analizar lo de la Legislatura, pero desde ya, desde ATE marcharemos hacia la misma con todos los compañeros de todos los sectores, entre ellos Salud, Auxiliares de la Educación, están todos avisados para marchar el día nueve”.
Consultado sobre los dichos recientes del ministro de Salud provincial, Ignacio Hernández, quien había adelantado que los días de paro se descontarían, puntualizó: “Todavía no cobramos el sueldo, primero tenemos que percibirlo, no tenemos fecha real; lo único concreto que sacó el Gobierno es que estaban esperando una plata que les iba a dar Nación, que le entregaría en estos días, y luego hay algo que salió en los medios, sobre que el viernes de esta semana se depositaban, para poder ser cobrados por cajero, pero en realidad, ni siquiera eso; la gente no está muy contenta”.

“No se ‘cierra’ el Hospital”

Belasquen expresó que “hay una serie de circunstancias sobre las que nosotros siempre estamos pidiendo diálogo; uno ve que en el Hospital, el paro no consiste en cerrar la puerta e irse, hay que trabajar; por eso, no especificamos cómo es el paro, porque cada sector es distinto, hay muchos servicios y cuestiones a rever; por eso, dejamos que cada servicio acomode, y como son dos días de paro, por ejemplo, si una salita tiene 10 personas para trabajar, un día trabajan cinco, atendiendo lo mínimo e indispensable, y al otro los primeros hacen paro, mientras los restantes cinco trabajan”.
En este sentido, “nunca dejamos de trabajar, bajamos algunas cuestiones que se pueden no atender, o que pueden esperar, y el resto sigue trabajando; no es que se ‘cierra’ el Hospital”, concluyó.