Luego de que, desde el gremio de la construcción, manifestaran su preocupación respecto de la contratación de mano de obra de otras provincias, algo que ha ocurrido en varias obras privadas llevadas a cabo en Puerto Madryn, desde la delegación local de la Subsecretaría de Trabajo provincial, presentaron un proyecto al Concejo Deliberante, el cual deberá ser analizado y tratado en las próximas sesiones.
El documento propone la creación de un “Programa de Incentivo y Protección de la Mano de Obra Local”, otorgando beneficios a comercios y empresas que se radiquen en la ciudad y contraten mano de obra con residencia en la misma.
Se trata de una cuestión que fue debatida en el ámbito público, luego de que desde la UOCRA realizaran una manifestación, reclamando por la presunta contratación de empleados de la provincia de Córdoba para la instalación de los molinos del nuevo parque eólico, una tarea para la cual, según indicaron, los trabajadores madrynenses se encuentran capacitados.

Desarrollo del capital humano

El documento, que ingresó a la Casa de las Leyes el mismo día en que iniciaron las Sesiones Ordinarias, tuvo en cuenta que “el Estado posee una responsabilidad indelegable en la promoción de políticas públicas tendientes a la protección, promoción y cuidado del empleo local registrado, tanto del sector público como del privado”, a la vez que agregó que “es un rol fundamental del Estado incentivar acciones activas y concretas que permitan generar mejores condiciones de radicación de industrias y comercios de la ciudad”.
A ello, sumó que “potenciar el empleo de la ciudadanía madrynense no sólo contribuye fuertemente al desarrollo de la economía local, sino que también fortalece las oportunidades de empleo a trabajadores y trabajadoras de nuestra ciudad con diversas capacitaciones, potenciando el capital humano”.

Empleo genuino

Por otra parte, el proyecto impulsado desde Trabajo, a cargo de Marcela Curache en Puerto Madryn, resaltó que “el empleo genuino constituye uno de los principales pilares del desarrollo y protección social de las familias madrynenses” y que “el Estado debe buscar mecanismos tendientes a hacer frente al desempleo, procurando el desarrollo económico y social de la población”.
También, puso en relieve que “la Organización Internacional del Trabajo (OIT) respalda las capacidades de gestión destinadas a dar solución a problemas de desempleo, a través de buenas prácticas de desarrollo económico local, tendientes a la creación de más y mejores trabajos a nivel local para hombres y mujeres, fomentando a su vez un diálogo participativo y productivo entre las distintas esferas de la sociedad”.
Además, la iniciativa planteó que “la Secretaría de Trabajo de la provincia del Chubut posee el pleno ejercicio del poder de policía laboral en todo el ámbito del territorio provincial, así como la aplicación de sanciones por la inobservancia de las disposiciones que regulen el trabajo en todas sus formas y por el incumplimiento de los actos y/o resoluciones que se dicten”.

Beneficios y penalidades

En dicho marco, la propuesta supone la creación del “Programa de Incentivo y Protección de la Mano de Obra Local”, el cual “consistirá en otorgar una exención impositiva a todas las empresas, comercios y contratistas que se radiquen en la ciudad y contraten mano de obra local”, aclarando que la exención “será del 50 por ciento y por el plazo de un año sobre todos los tributos municipales que graven la actividad”.
Además, añadió que “para resultar beneficiaria del presente programa, la empleadora, al momento de realizar el encuadramiento dentro del Registro de Empleadores de la Secretaría de Trabajo del Chubut, deberá acreditar que el 90 por ciento de sus trabajadores posee una residencia continua e inmediata en el Municipio, no inferior a los cinco años, no causando interrupción la ausencia transitoria por razones de estudio, capacitación, salud o representación electiva por la ciudad; la que emitirá el correspondiente certificado, a los fines de ser presentado ante la Municipalidad de Puerto Madryn”.
Por último, “cualquier incumplimiento laboral y/o uso abusivo del período de prueba, será causal de la pérdida inmediata y de pleno derecho del beneficio creado por la presente norma”, finalizó el texto del proyecto.