En los próximos días, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) enviará notificaciones a contribuyentes que, por su capacidad económica, estén en condiciones de contratar personal doméstico; el objetivo será el “blanqueo” o bien la regularización de dichos trabajadores, en pos de evitar multas y ordenar un mercado de trabajo en la que, muchas veces, persiste la irregularidad, la cual puede conllevar a conflictos legales e incluso penales.
En este sentido, desde la delegación madrynense de la Secretaría de Trabajo provincial resaltaron el alcance de la Ley que rige el desempeño de dichos empleados y anticiparon que se buscará que “los empleadores, voluntariamente, registren la relación laboral”.

Retribución justa y condiciones dignas

La titular de la delegación local de la Secretaría de Trabajo, Marcela Curache, comentó en diálogo con el Diario, que “el personal de casas particular está regido, desde el año 2013, por la Ley 26.844, que les otorga derechos como trabajadores con dignidad y beneficios sociales” y anticipó que “en comunicación AFIP, nos informaron que enviarán una comunicación a todas las personas que ellos infieran que tienen capacidad de paso o recursos económicos suficientes, para tener personal doméstico”.
A partir de dicha notificación, buscarán “que estos empleadores, voluntariamente, registren la relación laboral” y destacó que “a partir de la Ley de trabajadores de casas particulares, la misma otorgó ART, obra social, salarios, vacaciones, aportes jubilatorios; el trabajador obtiene una retribución justa por su trabajo, visto que también existe una escala salarial que se va actualizando cada determinada cantidad de meses”.

A qué trabajadores alcanza la Ley

Además, Curache puso en relieve, en el marco de dicha legislación, que “el trabajador también posee licencia por maternidad, estudios, fallecimiento, y es muy importante destacar que el trabajador registrado podrá jubilarse como cualquier otro; también, que él y su familia estarán protegidos por los beneficios sociales, y en el caso de despido, hoy tiene derecho a una indemnización justa”.
Por otra parte, refirió que “el personal comprendido dentro de dicha Ley es el que se desempeña en casas particulares haciendo tareas de limpieza, también el afectado al cuidado de la niñez, el que hace acompañamiento no terapéutico de personas enfermas o con alguna discapacidad”.

Beneficios impositivos al “blanqueo”

En esta línea, la secretaria de Trabajo de la delegación de Puerto Madryn valoró el hecho de que “la gente pueda registrar la relación laboral de sus empleados” y, por otra parte, recalcó que “el empleador que registre a sus empleados domésticos no sólo evita multas, sino también posibles juicios laborales, además de obtener beneficios impositivos como la deducción de los impuestos a la Ganancia, algo que me parece más que importante, teniendo en cuenta que ello puede traer beneficios interesantes a los empleadores”.
Según la Ley de “Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”, las distintas modalidades de prestación del servicio, a nivel nacional, comprenden a “trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el domicilio donde cumplen las mismas”, “trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador” y “trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos empleadores”.