En el marco de una nueva reunión realizada por el Consejo de Discapacidad municipal, distintos actores que integran el conjunto de instituciones con abordaje en la temática, dieron cuenta de la situación de dicho sector de la sociedad en Puerto Madryn.
En este sentido, dos cuestiones se destacan como los principales desafíos a resolver, no sólo desde el ámbito legal sino también, desde la propia concientización y sensibilización sobre el tema: en primer lugar, el incremento en las denuncias de discriminación en el ámbito laboral hacia personas que padecen algún tipo de discapacidad.
Por otra parte, la cobertura del cupo laboral para personas con discapacidad continúa siendo un pendiente, aunque desde el ámbito municipal precisaron que la cifra viene acercándose al cupo del 5 por ciento establecido por Carta Orgánica.
En el sector privado, la realidad es otra, y las distintas partes que integran el Consejo continúan bregando porque más personas con capacidades diferentes puedan integrarse al mundo laboral.
También, desde el área de Discapacidad municipal adelantaron que trabajan en un proyecto, que se presentará próximamente ante la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS) para la construcción de lo que será el primer Centro de Día de Puerto Madryn, con un espacio para unas 25 a 30 personas que padecen distintos tipos de discapacidad.

Avanza el cupo municipal

En diálogo con El Diario, la directora del área de Discapacidad del Municipio, Iris Rubio se refirió al cumplimiento del cupo laboral y mencionó que “una de las cosas que siempre digo es que me enorgullece, cuando salimos a las reuniones del Consejo Provincial (de Discapacidad), mencionar la cantidad de personas que tenemos incluidas en el Municipio; muchas veces, estas cosas no se saben” y detalló que “presentamos un trabajo que elaboramos minuciosamente hace un par de años, con la cantidad de personas que están empleadas en la Municipalidad y el porcentaje que tenemos, y lo cierto es que nos estamos acercando bastante”.

Los privados, con dudas

No obstante, aclaró que “eso no quiere decir que solamente tenemos que cumplir el 5 por ciento que establece la Carta Orgánica Municipal, sino que debemos seguir trabajando para más” y agregó que “también, hay que concientizar a las empresas, sean tanto Servicoop como Telefónica; muchas empresas pueden y tienen la obligación de emplear, pero normalmente se trata de personas que siempre tienen miedo respecto de cómo se van a manejar”.
Consecuentemente, “estamos informando y trabajando en ello; lamentablemente, todo el mundo sabe que estamos pasando una situación muy difícil a nivel nacional, esto ya tiene del año pasado y va cada vez peor; el dinero no alcanza, tanto para el que tiene trabajo y menos para el que no lo tiene; y más aún teniendo una discapacidad”.

El mito del “costo” laboral

Sobre este punto “estamos trabajando con el licenciado Marcelo Ortega (director de Discapacidad a nivel provincial), para que el Gobierno Provincial también se haga eco de esto y que cada ministerio dé la cuestión que corresponde”, manifestó.
También, Rubio remarcó que el hecho de contratar a una persona con discapacidad, no implica un costo laboral más elevado para una empresa privada o un organismo público: “Ahí también está el trabajo de armar un equipo interdisciplinario para ver en qué lugar puede estar trabajando la persona con discapacidad, porque de pronto una empresa advierte que no tiene baños accesibles, algo que en definitiva se puede construir, es una puerta, un inodoro; también, convengamos que hay muchas personas que tienen una discapacidad visceral, y no necesariamente necesitan el baño accesible, no por ello tienen dejar que construirlo, ya que uno no sabe, con las vueltas de la vida, lo que puede llegar a pasar”.

Víctimas de destrato

En otro orden, la titular del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), María Eugenia Domínguez, se refirió al rol del organismo en el marco del Consejo de Discapacidad y explicó que “nosotros participamos de todos los Consejos municipales, la idea es escuchar cuáles son las solicitudes de las distintas asociaciones y las líneas de trabajo que el Municipio plantea en esta área” y confirmó que “recientemente, hemos firmado convenios con todas las asociaciones civiles que trabajan con personas con discapacidad; este año, nuestra idea es hacer un fuerte trabajo hacia la discriminación de las personas con discapacidad, dado que nuestros números han dado que el tener una discapacidad, es uno de los primeros motivos de denuncia”.

Más quejas en el ámbito de trabajo

“Acá estamos para escuchar, para empaparnos de todos los temas y hacer propuestas en conjunto, tanto con el Municipio como con las distintas asociaciones”, sostuvo.
En relación a los motivos de las denuncias por discriminación hacia personas de dicho sector de la sociedad madrynense, Domínguez comentó que “la verdad es que pasa muchísimo lo que tiene que ver con la falta de accesibilidad, de rampas, puertas accesibles y espacios accesibles, así como también las conductas discriminatorias hacia las personas con discapacidad”.
A su vez, “en ámbitos laborales lo hemos visto muchísimo, tenemos muchas denuncias en distintas localidades de la provincia y también en la vía pública y ámbitos escolares; por eso, es un tema sobre el cual hay que seguir trabajando y sensibilizando a la población, ya que tener una discapacidad no nos hace ser diferentes a nadie; todas las personas deben poder acceder a sus derechos de la misma manera”, remarcó.

Denuncia y conciliación o dictamen

Sobre el circuito de la denuncia una vez radicada en el organismo nacional, la funcionaria explicó que “lo primero que hacemos es una audiencia de conciliación, en la cual ambas partes se juntan si están de acuerdo, para que puedan dialogar, y que la persona que tuvo una conducta discriminatoria llegue a concientizarse sobre qué es lo que sucedió, cómo se sintió la otra persona” y agregó que “muchas veces, el problema se termina allí; se concilia y se resuelve la situación, pero si eso no pasa, se producen pruebas que pueden ser de testigos, documentales y demás; y se envía todo a Buenos Aires para que se (el INADI) se expida, a través de un dictamen, certificando si hubo o no discriminación”.

Escuelas, empresas y fuerza pública

En cuanto al tipo de discapacidad que más denuncias reviste, Domínguez detalló que “hemos tenido varias por discapacidad motora y otras tantas por discapacidad auditiva”.
En referencia a la concientización, acaso el primer paso para comenzar a resolver este tipo de situaciones, destacó que “nosotros trabajamos mucho en charlas de sensibilización y concientización en las escuelas, así como también en otras instituciones, en ámbitos laborales de empresas y en los municipios, donde se capacita a todo el personal que trabaja en atención al público, o bien aquél que esté cumpliendo funciones en la calle, como es el caso de las fuerzas de seguridad; ello, para que las personas vayan teniendo esta sensibilidad y eviten conductas que hagan que el otro se sienta mal”.

El primer Centro de Día en Madryn

Por otra parte, en relación al encuentro del Consejo de Discapacidad realizado el pasado viernes por la mañana en Puerto Madryn, Iris Rubio dio cuenta de la importante concurrencia del mismo: “Una vez presentada toda la documentación que nos piden desde la Agencia Nacional de Discapacidad en cuanto a la camioneta Trafic recibida, de la cual hay que rendir el dinero y demás, nos vamos a abocar a pedir el ‘desarchivo’ de lo que presentamos el anteaño pasado, que sería el proyecto del primer Centro de Día que tendría la ciudad, para unos 25 o 30 pacientes. Estamos esperando eso y queremos trabajar fuertemente en este proyecto, que es muy lindo y ambicioso”.
Además, resaltó que “desde la Dirección tenemos el acompañamiento a nivel provincial de Marcelo Ortega, así como también participamos en las distintas reuniones que el Consejo Provincial de Discapacidad realiza y ha llevado a cabo, por ejemplo, en Rawson y Esquel” y que “trabajamos por y para las personas con discapacidad”.

Un móvil adaptado que “desapareció”

Por su parte, uno de los concejales que participó del encuentro, Claudio Tortoriello, se refirió a la entrega de un minibús por parte de la Agencia Nacional de Discapacidad, “el cual fue donado al Municipio para que la Dirección de Discapacidad pueda operar el mismo y transportar, durante el día, a todas aquellas personas que realizan distintas actividades; por ejemplo, en Eddim y Cereladi, ya que por cuestiones se ven impedidos de trasladarse en otros medios como el transporte urbano”.
El minibús, que es una camioneta Trafic adaptada, “facilitará el transporte de todas las personas con discapacidad” y precisó que “consta de distintos accesorios, fue una gestión que en su momento inició Iris Rubio, quien nos convocó para ver si podía impulsar el trámite, que estaba trabado”.

Lo entregarían la semana próxima

Además, recordó que “hace aproximadamente diez años, desde el CONADI, como se llamaba antes, habían cedido un vehículo al Municipio, el cual no se encontraba, por eso el trámite estaba trabado” y sostuvo que “tampoco se encontró correctamente la documentación en el organismo nacional, y entre esfuerzos, trámites y diálogo con autoridades de la Agencia, logramos destrabar esta cuestión; hoy se cuenta con este vehículo y se está cumplimentando lo referido a la documentación para que el Municipio ya pueda hacer uso del mismo”.
“Estimamos que la semana que viene estarían terminados los trámites administrativos para poder hacer la entrega del vehículo oficialmente; viene a solucionar un problema puntual de la ciudad, en cuanto a la distancia que deben recorrer personas que tienen alguna discapacidad motriz”, concluyó.